公司减少工作量又降薪该怎么办

一、公司减少工作量又降薪该怎么办

公司减少工作量又降薪的行为可能构成对劳动合同的擅自变更，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

面对这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原工作量和工资待遇；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工资条、工作安排记录等，以证明公司减少工作量和降薪的事实；最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司减工作量降薪，员工维权法律途径有哪些

公司减工作量降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求恢复原工作量与薪资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，若存在违法行为会责令改正。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司减量降薪，员工申请劳动仲裁胜算几何

公司减量降薪属变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未经协商擅自为之，员工申请劳动仲裁胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同违法。员工能提供劳动合同、工资条、工作记录等证明原工作内容和薪资标准，以及公司减量降薪的证据，仲裁委大概率支持员工诉求。

不过，若公司能证明减量降薪是因客观经济情况重大变化，且程序合法，比如提前与工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告，员工仲裁胜算会降低。

当遇到公司减少工作量又降薪该怎么办这个问题时，我们还需考虑一些拓展情况。比如，如果员工同意了降薪，但之后公司又不断增加工作量却不恢复薪酬，该如何应对？这显然是不合理的，员工可先与公司友好协商，要求按合理工作量和薪酬标准执行。另外，如果公司以减少工作量又降薪为由变相逼迫员工主动离职，员工要注意保留相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在处理这类问题时还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。