干20天活没签合同咋算

一、干20天活没签合同咋算

这种情况涉及到劳动关系和劳动报酬的法律问题。

首先，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。工作20天，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。如果双方对报酬有口头约定，按约定执行；若无约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准确定。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你仅工作20天，未达到一个月，一般只能主张正常的劳动报酬。

你可以先与用人单位友好协商解决报酬问题，若协商不成，可收集如工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、干20天活没签合同工资支付有啥法律规定

虽未签合同，但形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。同时，《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

你工作20天，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若与单位就工资支付产生争议，可先与单位协商；协商不成，可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

三、干20天没签合同被拖欠工资法律如何维权

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，可按如下方式维权：首先，收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到干20天活没签合同咋算的情况时，算出应得报酬只是一方面，还有其他重要权益需要关注。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作仅20天，但如果后续继续工作且单位一直不签合同，您就有获得双倍工资的权利。另外，没签合同也不影响您享受工伤等相关权益。要是您对没签合同的工资计算、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。