劳动合同期满没续签还在上班该怎么办

一、劳动合同期满没续签还在上班该怎么办

劳动合同期满未续签但仍继续上班，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位及时续签合同。若自期满之日起超过一个月不满一年未续签，劳动者有权向用人单位主张每月支付二倍工资。

若用人单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者不愿继续工作，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同期满能离职吗

劳动合同期满，劳动者一般可以离职。劳动合同期满，意味着双方权利义务履行完毕，劳动合同自动终止。此时，劳动者无需提前通知用人单位，可直接离职。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订而离职，用人单位需支付经济补偿。另外，若劳动者与用人单位存在服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需按约定执行，不能随意离职。

三、劳动合同期满前能提前要求辞退么

劳动合同期满前，用人单位和劳动者都可能提前解除合同，但条件不同。

用人单位方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，或符合无过失性辞退、经济性裁员的法定条件，用人单位可依法辞退。若不符合法定情形擅自辞退，属违法解除，需支付赔偿金。

劳动者方面，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

所以，劳动合同期满前可以提前辞退，但需符合法定条件和程序，否则要承担相应法律责任。

当遇到劳动合同期满没续签还在上班该怎么办的情况，除了要考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。这种情况下，员工实际上与用人单位形成了事实劳动关系，若后续产生纠纷，事实劳动关系的认定就尤为关键。同时，未续签劳动合同期间，员工的权益保障也需要重视，比如工资待遇、社保缴纳等是否会受影响。如果您对劳动合同期满未续签后的事实劳动关系认定、权益保障等相关问题存在疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，消除您的顾虑。