无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少

一、无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资赔偿计算基数一般是劳动者正常出勤月工资，不包括加班费、非常规性奖金等。计算时长从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日。但支付双倍工资最长不超过11个月。例如，员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司未签，从应签合同日起5个月后补签，这5个月需支付双倍工资，即除正常工资外，额外再支付5个月工资作为赔偿。

二、无固定期限合同被辞退赔偿标准是什么

用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位因法定情形合法辞退，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

三、无固定期限合同被辞退最新补偿多少

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨无固定期限劳动合同双倍赔偿金额是多少时，除了明确赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如双倍赔偿的计算起始时间，一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。另外，赔偿的工资基数如何确定也很关键，通常是按照劳动者的应得工资来计算。如果在计算赔偿金额、确定计算起始时间或者工资基数等方面存在疑问，这可能会影响您应得的赔偿权益。若您对无固定期限劳动合同双倍赔偿还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。