员工因病合同到期被解约咋赔偿

一、员工因病合同到期被解约咋赔偿

员工因病在合同到期时被解约，用人单位的赔偿需分情况判断。若在法定医疗期内合同到期，单位应顺延至医疗期结束，此时解约属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若医疗期结束合同到期，单位可终止劳动合同，但要支付经济补偿，标准同上。同时，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解约还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

二、员工因病合同到期解约，赔偿标准有哪些

员工因病在合同到期时解约，赔偿需分情况。若单位不续签，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内合同到期，单位不能因合同到期解约，应顺延至医疗期结束。如单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因病解约赔偿标准法律依据是啥

员工因病解约赔偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，依据第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工因病合同到期被解约咋赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内合同到期，企业是不能直接解约的，需顺延至医疗期满。若医疗期满后解约，除了正常的经济赔偿外，还可能涉及医疗补助费。经济赔偿一般根据员工工作年限和工资来计算。若员工对赔偿标准、医疗补助费的发放等存在疑问，或者不清楚企业解约是否合法，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。