实习到期了公司不续签有赔偿吗
实习不同于正式劳动关系，是否有赔偿需分情况判断。
若实习生未毕业，与公司建立的是实习关系，并非劳动关系，实习到期公司不续签，一般不存在《劳动合同法》规定的经济补偿赔偿问题，这主要看实习协议有无相关约定，若协议约定有赔偿则按约定执行。
若实习生已毕业，与公司签订劳动合同并约定试用期，试用期满公司不续签，公司需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金。若双方签订正式劳动合同到期，公司不续签，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、实习到期公司不续签，实习生能获赔偿吗
实习生与公司通常不构成劳动关系，多为民事合同关系，实习到期公司不续签，一般不能按劳动法律规定获经济赔偿。若实习协议有约定到期续签或不续签补偿条款，公司不续签则构成违约，实习生可依协议要求公司承担违约责任，如支付违约金。
若实习生毕业且符合劳动关系主体资格，实习实质为试用期，公司不续签劳动合同，需证明不符合录用条件，否则属违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金。
三、实习到期公司不续签，实习生维权法律支持吗
这要看实习生与公司的关系。若实习生是在校学生，实习一般被认定为教学实践活动，不属于劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，公司不续签实习协议通常无法律强制续签规定，较难维权。
若实习生已毕业，与公司建立劳动关系，实习协议到期公司不续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们了解实习到期了公司不续签有赔偿吗这个问题后，还需知晓相关的拓展情况。若实习是毕业前的实践学习性质，公司不续签通常没有法定赔偿。但若是毕业后以正式预备员工身份实习，到期不续签可能涉及经济补偿。此外，实习协议中若有约定不续签的赔偿条款，则应按约定执行。要是你对这些情况存在疑问，对实习期间权益保护措施或补偿标准有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
