是否存在劳动合同终止后的一个月代通知金

一、是否存在劳动合同终止后的一个月代通知金

存在劳动合同终止需支付一个月代通知金的情形。依据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资即代通知金，在劳动合同终止符合上述法定条件时，需支付。

二、劳动合同终止无代通知金情况有哪些

根据《劳动合同法》，劳动合同终止无需支付代通知金的情况如下：一是劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，虽无代通知金，但可能有经济补偿。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，无需支付代通知金。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动关系主体消灭，劳动合同终止，无代通知金。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，也不存在支付代通知金问题。

三、劳动合同终止无需支付代通知金的法定情形是啥

依《劳动合同法》，劳动合同终止无需支付代通知金的法定情形有：一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。代通知金是在特定解除情形下适用，与上述合同终止情况无涉。

当探讨是否存在劳动合同终止后的一个月代通知金时，除了这个核心问题，还有相关情况值得了解。比如在哪些情形下用人单位解除劳动合同需要支付代通知金，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。并且代通知金的计算标准也很关键，一般是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。如果您对劳动合同终止后的代通知金问题，比如支付情形、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。