没签劳动合同劳动合同法生效吗

一、没签劳动合同劳动合同法生效吗

即使未签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护，《劳动合同法》依然生效。依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即便没有书面合同，只要存在实际用工，劳动者权益就受《劳动合同法》保障，可依法维权。

二、没签劳动合同拒绝赔偿怎么办

未签劳动合同，用人单位拒绝赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与单位再次协商赔偿事宜，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同就裁人会有什么后果

用人单位没签劳动合同就裁人，需承担多项法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位能证明是合法裁员，也需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

当探讨没签劳动合同劳动合同法生效吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受《劳动合同法》保护。比如，若用人单位不签合同，劳动者可要求支付双倍工资赔偿。另外，没签合同在认定工伤、社保权益等方面也会有一定影响。要是劳动者在工作中受伤，可能在认定工伤主体等方面会更复杂。如果您对没签劳动合同后的双倍工资计算、工伤认定等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。