要如何让公司主动解除劳动合同

一、要如何让公司主动解除劳动合同

若想让公司主动解除劳动合同，可尝试以下方法。一是明确告知公司自己在试用期内不符合录用条件，若公司查证属实，会主动解除。二是严重违反公司规章制度，不过要注意公司规章需合法合理且已公示或告知员工。三是营私舞弊给公司造成重大损害，这种损害要达到一定程度。四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。但需提醒，让公司主动解除合同应依法依规，若公司违法解除，员工可主张赔偿金；若员工自身过错导致解除，可能无法获得补偿。

二、怎样促使公司主动解除劳动合同才合法

公司主动合法解除劳动合同，可参考以下情形操作：

1.过错性解除：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可解除且无需支付补偿。

2.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除。

三、合法促使公司主动解除劳动合同有何办法

可从以下途径促使公司主动解除劳动合同：

1.依据《劳动合同法》，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可书面告知公司，公司在接到通知后可能主动解除合同，且需支付经济补偿。

2.劳动者可向公司指出其规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的情况，若公司不整改，劳动者可借此要求公司解除合同。

3.若劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经与公司协商，未能就变更合同内容达成协议，公司可能主动解除合同，但需支付经济补偿。

了解要如何让公司主动解除劳动合同后，还有一些相关的关键问题需要知晓。公司主动解除劳动合同后，员工能获得怎样的经济补偿呢？按照法律规定，经济补偿一般根据员工在公司的工作年限、工资水平等确定。另外，公司主动解除合同后，员工的社保和公积金该如何处理也是重要事项。若员工对这些后续问题或是如何让公司主动解除劳动合同还有其他疑问，例如补偿计算细节、社保转接流程等，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。