赔偿金n1是应发还是实发工资

一、赔偿金n1是应发还是实发工资

“N+1”赔偿金中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金，二者一般都按应发工资计算。

依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，能更全面反映劳动者的工资水平。

代通知金的标准是用人单位额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”通常也是按照正常出勤月的应发工资确定。所以，“N+1”中的工资以应发工资为计算基数。

二、赔偿金n1计算基数按法律应参考哪个工资

赔偿金“N+1”中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准支付。

经济补偿计算基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、赔偿金N+1计算法律上是否含绩效工资

赔偿金N+1计算通常含绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属劳动者正常劳动所得，是工资一部分，计算经济补偿应纳入。

但需注意，要排除劳动者非正常出勤、未提供正常劳动期间的绩效工资，应以正常工作状态下的平均绩效工资来计算。

当探讨赔偿金n+1是应发还是实发工资时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，计算赔偿金时的工资基数是否包含奖金、津贴等项目。通常来说，应发工资包含了这些项目，而实发工资是扣除了各类费用后的金额。另外，若在计算赔偿金期间遇到工资结构调整等情况，又该如何准确界定工资标准。如果您对赔偿金n+1计算的工资标准、包含项目以及特殊情况处理等问题仍有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。