老板不想发工资该怎么办

一、老板不想发工资该怎么办

老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与老板协商，要求其说明不发工资的原因，并约定支付工资的时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拒发工资劳动者如何依法维权

老板拒发工资，劳动者可通过以下方式依法维权：首先，与老板协商解决，明确要求支付工资及支付时间，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位若未提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

三、老板拒发工资劳动者申请仲裁胜算几何

老板拒发工资，劳动者申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，拒发属违法行为。

劳动者需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若证据充足，能证实老板未支付工资，仲裁委大概率支持劳动者诉求，要求老板支付拖欠工资，还可能支付经济补偿等。

但也有特殊情况，如老板能证明劳动者未达工作标准或存在需扣除工资的合理情形。所以，劳动者要妥善收集保存证据，确保合法权益受保护。

当面临老板不想发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。若老板以各种理由拖欠工资，可能会产生经济补偿金问题，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付一定比例的经济补偿金。另外，若工资问题引发了劳动争议，后续的举证责任分配也很关键，劳动者需保留好劳动合同、考勤记录等证据。如果您在处理老板不发工资问题时，遇到补偿金计算、举证困难等疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。