小时工不让我上班也不辞退怎么办

一、小时工不让我上班也不辞退怎么办

这种情况涉及到劳动权益问题。作为小时工，你与用人单位形成的是非全日制用工关系。用人单位不让你上班又不辞退，这种做法是不合理的。

首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其给出一个合理的安排，比如明确是否继续用工等。如果协商不成，你可以收集相关证据，例如之前的工作记录、排班表、聊天记录等能证明你工作情况及当前遭遇的材料。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位这种模糊不清的做法侵害了你的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正，以维护自身合法的劳动权益。

二、小时工被停班又不辞退，法律途径咋解决

小时工通常建立的是非全日制用工关系。若被停班又不辞退，可按以下途径解决：首先与单位协商，明确停班原因及后续安排，要求恢复工作或依法支付停工期间报酬。非全日制用工双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但正常工作时间的报酬应支付。

若协商不成，收集能证明非全日制用工关系、工作时长、停班事实等证据，如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付正常工作报酬，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、小时工被停班不辞退，走法律程序能获补偿吗

小时工即非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若你是小时工，单位停班但不辞退，这种情况通常视为单位通知终止用工。所以，一般走法律程序难以获得补偿。不过，若你能证明与单位实际构成全日制劳动关系，而非非全日制用工，且单位停班行为违法，符合支付经济补偿或赔偿情形，走法律程序则可能获得相应补偿或赔偿。

当面临小时工不让上班也不辞退的情况，除了这一现状本身，还可能衍生出一些问题。比如，在此期间的工资该如何结算，按照法律规定，即便不让上班，只要未正式解除劳动关系，可能仍需支付一定的工资或生活费。另外，如果长时间处于这种状态，之后一旦涉及辞退，经济补偿该如何计算也是需要关注的。若你对小时工不让上班也不辞退怎么办，以及相关的工资结算、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。