无固定期劳动合同签了被辞要怎么做

一、无固定期劳动合同签了被辞要怎么做

若签了无固定期限劳动合同后被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退性质。若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、无固定期劳动合同解除赔偿规定有什么

无固定期劳动合同解除分不同情形赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位违法解除，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。

劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿；但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除可获经济补偿。

三、无固定期劳动合同解除可以不赔偿么

无固定期限劳动合同并非不可解除，但能否不赔偿需视具体情形而定。

若用人单位与劳动者协商一致解除，且依法支付经济补偿，则无需额外赔偿。

然而，若用人单位违法解除，比如无故辞退等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同可不赔偿。

总之，无固定期劳动合同解除是否赔偿不能一概而论，关键在于解除的原因及是否符合法律规定。

当我们探讨无固定期劳动合同签了被辞要怎么做时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞后，员工能获得怎样的经济补偿，这通常和工作年限、工资水平等因素有关。另外，若企业辞退的理由不合法，员工该如何维护自身权益也是关键。面对这些复杂的情况，很多人都会感到迷茫。如果你对无固定期劳动合同签了被辞后的经济补偿标准、维权途径等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。