旷工工人没签劳动合同怎么处理

一、旷工工人没签劳动合同怎么处理

若旷工工人未签劳动合同，处理方式如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。但旷工属于违反用人单位规章制度的行为。

若单位有明确且合法制定的旷工处理规定，比如旷工达到一定天数可解除劳动关系，单位可按规定流程解除与该旷工工人的劳动关系。解除时应注意保留好工人旷工的证据，如考勤记录等。

若工人旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

二、未签合同的旷工工人处理有啥法律依据

处理未签合同旷工工人有以下法律依据。《劳动合同法》虽强调建立劳动关系应订立书面合同，但未签合同不影响事实劳动关系的认定。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

单位需证明已制定合理有效的规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知。若旷工给单位造成损失，依《工资支付暂行规定》第16条，单位可要求赔偿经济损失。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》第82条，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签合同旷工工人补偿有无法律规定

未签合同和旷工是两个不同问题。关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定。

而旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若工人旷工达到单位规章制度规定的严重违纪程度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。若单位解除合同不符合规定，属于违法解除，需支付赔偿金。所以，旷工本身不存在补偿，但未签合同有支付双倍工资的法律规定，具体补偿要结合实际情况判断。

当遇到旷工工人没签劳动合同怎么处理的问题时，除了考虑旷工的处理方式，还有一些相关问题值得注意。比如，未签劳动合同期间工人的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因旷工给单位造成损失，单位如何合法追偿也是关键。若您对旷工工人没签劳动合同的处理、双倍工资赔偿计算、损失追偿等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。