两年多未签劳动合同能申请赔偿吗

一、两年多未签劳动合同能申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种两年多未签劳动合同的情况，首先可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。另外，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除等情形，还需按照相应标准支付赔偿金。你可以收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、未签劳动合同超两年还能获双倍工资赔偿吗

未签劳动合同超两年一般不能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年。超两年已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者请求难获支持。不过，若存在时效中断、中止情形，需具体分析。

三、未签合同超两年主张双倍工资赔偿法律支持吗

未签合同超两年主张双倍工资赔偿，一般难获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。未签合同超两年，通常已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张双倍工资赔偿将无法得到法律支持。但存在时效中断等法定情形除外。

当我们探讨两年多未签劳动合同能申请赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有相关权益值得关注。比如对于未签合同期间的社保缴纳问题，用人单位可能存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者有权要求其补缴。另外，未签合同期间劳动者可能面临工作稳定性不足等问题。如果在这种情况下权益受损，劳动者应积极维护自身合法权益。若你对未签劳动合同的赔偿标准、社保补缴流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。