个人解除劳动合同的赔偿标准是什么

一、个人解除劳动合同的赔偿标准是什么

个人解除劳动合同分不同情形确定赔偿。若因个人原因主动离职，无赔偿。若因用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

二、个人解除劳动合同可获赔偿金数额

个人主动解除劳动合同，一般情况下无赔偿金。但依据法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、个人解除劳动合同赔偿金多少

个人主动解除劳动合同，一般无赔偿金。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨个人解除劳动合同的赔偿标准是什么时，还有一些相关情况值得关注。若个人因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而解除合同，除了赔偿标准所涉及的经济补偿，还可要求用人单位补足相关费用。而要是个人单方面无故解除劳动合同，可能不仅无法获得赔偿，还可能需承担违约责任。若你对个人解除劳动合同赔偿的具体计算、用人单位过错认定以及违约责任承担等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。