没给签劳动合同怎么赔偿

一、没给签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已支付的一倍工资，即额外再支付一倍工资作为赔偿。

具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日止。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张相应赔偿。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工第二个月起至满一年时止，最长不超11个月。双倍工资的计算基数，实践中通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。若月工资无法确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。需注意，要在仲裁时效内主张权利，时效一般为一年。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制吗

未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。实践中，双倍工资仲裁时效起算点各地规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

所以，劳动者若要主张未签合同双倍工资赔偿，需在规定时效内申请仲裁，避免权益受损。

当面临没给签劳动合同怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿事宜外，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益如何保障，企业未依法缴纳社保又该承担怎样的责任。另外，若因未签合同导致员工权益受损，员工在离职时是否还能争取额外的补偿。这些都是和未签劳动合同紧密相关的问题。倘若你在实际遭遇中，对赔偿计算、后续权益保障等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。