不给我离职怎么办

一、不给我离职怎么办

若单位不给离职，需分情况处理。若处于试用期，提前三日以书面形式通知单位即可离职，无需单位同意。若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期后劳动关系解除。

若单位以扣工资、不办离职手续等手段阻止，属违法行为。可与单位协商，说明依据法律已履行通知义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理。也可收集通知单位离职的证据，如邮件、书面通知回执等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并承担相应赔偿责任。

二、单位拒绝我离职申请是否合法

这需分情况判断。若你处于试用期，提前三日通知单位，或转正后提前三十日以书面形式通知单位，此系依法行使解除权，单位拒绝不合法，到期劳动关系即解除。

若你与单位约定了服务期，且单位为你提供专项培训费用进行专业技术培训，而服务期未满你提出离职，单位有权拒绝，你提前离职可能需按约定支付违约金。

若你未按法定程序通知单位，单位拒绝有合理依据。你应按法律规定履行通知义务，以合法解除劳动关系。

三、单位以何理由拒绝离职申请算合法

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知单位、在试用期内提前三日通知单位，可解除劳动合同。一般情况下，单位不能拒绝符合此程序的离职申请。

但存在特殊合法拒绝理由：一是劳动者与单位有服务期约定，且服务期未届满，劳动者无正当理由离职，单位可拒绝。如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职，单位可依约定拒绝。二是劳动者离职会严重影响单位重要业务开展且无合适人员接替，例如关键项目处于攻坚期，劳动者离职将使项目无法推进，单位可暂时拒绝。不过，最终仍应遵循法定程序处理。

当面临不给我离职怎么办的问题时，除了常规的解决途径，其实还有一些后续相关情况需要了解。比如，若公司以不给离职为由克扣工资，这是不合法的，劳动者有权要求公司足额支付应得工资。而且，即使公司不同意离职，只要劳动者按照法定程序提前通知，到时间就可离职，若公司以此影响劳动者入职新单位，还可能要承担相应赔偿责任。要是你在离职过程中遇到公司设置重重障碍、克扣工资等具体难题，不知如何妥善解决，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。