入职十年离职有什么补偿

一、入职十年离职有什么补偿

入职十年离职是否有补偿需分情况判断：员工主动离职：若无用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工主动离职，通常无经济补偿。用人单位解除劳动合同：合法解除：符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员等，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，入职十年应支付十个月工资。违法解除：用人单位无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职十年离职未获补偿法律上如何维权

入职十年离职未获补偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及工作年限、工资情况等。

2.与单位协商，明确指出单位应支付经济补偿及法律依据，争取协商解决。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在离职后一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职十年离职无补偿申请劳动仲裁能胜诉吗

入职十年离职无补偿申请劳动仲裁能否胜诉，需看具体离职情形。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，仲裁难胜诉。

若属以下情形，可能获补偿且仲裁胜诉概率大：用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段致合同无效；用人单位以暴力等强迫劳动；用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。劳动者可收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据申请仲裁。

当我们探讨入职十年离职有什么补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工离职，除了应得的离职补偿，员工还可要求公司补足相关费用。另外，若员工是主动离职，但公司曾有过违反竞业协议等情况，员工也可能有额外权益。如果你对入职十年离职补偿的计算方式、不同离职情形下补偿的差异等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。