员工被辞退且工作不满6个月补偿不够怎么办

一、员工被辞退且工作不满6个月补偿不够怎么办

员工工作不满6个月被辞退，单位应向其支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。若补偿不够，员工可先与单位协商，明确法律规定应得补偿数额，要求单位补足。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足补偿或赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工被辞退工作年限超过12年怎么赔

员工被辞退，工作年限超12年的赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被辞退后经济补偿该怎么计算

员工被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工遇到被辞退且工作不满6个月补偿不够的情况，除了补偿金额不足的问题，还会面临诸如如何合法维权的难题。比如，若与公司协商不成，申请劳动仲裁的具体流程是什么，需要准备哪些证据材料。另外，在劳动仲裁期间，员工的合法权益又该如何保障。这些都是与“员工被辞退且工作不满6个月补偿不够怎么办”紧密相关的问题。如果您在处理此类问题时感到迷茫，或者对后续维权流程、证据收集等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。