干了三年辞职有什么补偿

一、干了三年辞职有什么补偿

劳动者干三年后辞职，是否有补偿需分情况判断。若因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但依据法律，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、干三年辞职未获补偿是否合法

干三年辞职是否能获补偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，如自身发展、家庭因素等，依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，不给予补偿合法。

若因用人单位存在过错而辞职，例如未按合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，干三年即支付三个月工资，不给予补偿则不合法。

三、干三年主动辞职无补偿，法律支持吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情况通常为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，即使工作三年，也无法获得经济补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在应当支付经济补偿的法定情形，即使是劳动者主动提出，也可能获得经济补偿。

当探讨干了三年辞职有什么补偿时，除了直接的经济补偿，还存在一些相关问题。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工辞职后可要求公司补缴社保费用。另外，若员工在工作期间有未休的年假，按照规定也应获得相应的补偿。这些都是与辞职补偿紧密相关的内容。如果你对干了三年辞职补偿的具体计算方式、社保补缴流程以及年假补偿细节等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。