怎样去认定非法用工的赔偿情况

一、怎样去认定非法用工的赔偿情况

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。其赔偿认定如下：

伤亡赔偿：该单位职工或童工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

赔偿基数：以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。

争议解决：双方就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

二、怎样去认定非法占用贷款罪

我国刑法并无“非法占用贷款罪”，与之相关的是骗取贷款、票据承兑、金融票证罪和贷款诈骗罪。

认定骗取贷款、票据承兑、金融票证罪，需考量以下方面：主体包括自然人和单位；主观上为故意；客观方面表现为以欺骗手段取得银行或其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给金融机构造成重大损失或有其他严重情节，如多次骗贷等。

贷款诈骗罪认定要点为：主体是一般自然人；主观上具有非法占有目的，如携款潜逃等；客观上实施了编造引进资金等虚假理由、使用虚假经济合同等诈骗银行或其他金融机构贷款且数额较大的行为。

三、怎样去认定盗窃罪的主观故意

认定盗窃罪的主观故意需考虑以下方面。

首先，行为人要有非法占有目的，即意图排除他人对财物的占有，将财物转为自己或第三人占有。例如，甲以自用为目的偷拿乙的手机，就体现了这种非法占有的意图。

其次，认识因素上，行为人要明知自己的行为会侵犯他人对财物的占有权。比如，丙在商场看到他人遗忘的钱包，明知拿走会侵犯他人财产权益仍为之，就满足认识条件。

再者，故意的产生时间也很关键，通常是在获取财物之前就已形成。若在合法占有财物后才产生非法占有的故意，则可能不构成盗窃罪。

司法实践中，需结合行为人的行为表现、财物状况、实施行为的环境等综合判断其主观故意，以准确认定盗窃罪。

当我们探讨怎样去认定非法用工的赔偿情况时，除了赔偿认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如非法用工赔偿的支付方式和时间节点，是一次性支付还是分期支付，在什么时间内完成支付等。另外，非法用工赔偿与正常用工赔偿在标准和范围上有哪些差异，也是大家可能会关心的。非法用工的情况复杂多样，赔偿认定涉及诸多法律细节。如果您对非法用工赔偿的计算标准、赔偿争议解决途径等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。