被公司说不能胜任工作辞退怎么办

一、被公司说不能胜任工作辞退怎么办

若被公司以不能胜任工作为由辞退，你可按以下方式应对：

首先，确认公司辞退程序是否合法。根据法律规定，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，需先证明你不能胜任工作，且需对你进行培训或调整工作岗位，之后你仍不能胜任，才可解除。若公司未履行这些程序，辞退可能违法。

其次，若辞退违法，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

最后，若与公司协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被公司以不胜任工作辞退，如何合法维权

若被公司以不胜任工作辞退，可按以下步骤合法维权：首先，要求公司出具解除劳动合同的书面通知，明确辞退理由和时间，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明自身工作表现的证据。其次，核查公司辞退程序是否合规，按《劳动合同法》规定，公司需证明员工不胜任工作，且要先培训或调岗，仍不胜任才能解除合同，并提前30日书面通知或额外支付1个月工资。若公司违规，可与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。

三、公司以不胜任辞退员工，维权证据如何收集

当公司以不胜任辞退员工，员工可从以下方面收集维权证据：

1.劳动合同及规章制度：收集劳动合同，查看其中与岗位职责、考核标准相关内容；获取公司员工手册等规章制度，确认公司对“不胜任”的定义及考核流程规定是否合法合理。

2.考核证据：让公司出具具体的考核结果及依据，看其考核指标是否明确合理、考核过程是否公开公正。若有考核记录、评估表格等文件，可要求复印留存。

3.工作表现证据：收集能证明自身工作表现的证据，如工作成果报告、客户表扬信、项目完成情况总结等。

4.沟通记录：保留与上级、人力资源部门就工作情况、考核结果等的沟通邮件、聊天记录、会议纪要。

当面临被公司说不能胜任工作辞退的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题也需关注。比如，公司以不能胜任工作为由辞退，是否有合理的考核标准和证据。若公司无法提供充分证据，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等手续该如何处理也是重要问题。如果你正处于被公司说不能胜任工作辞退的困境，或者对后续赔偿、手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。