公司诱导离职员工该怎么办

一、公司诱导离职员工该怎么办

若公司诱导离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保留与公司相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议录音等，证明公司存在诱导行为。拒绝主动离职：主动离职一般无经济补偿，不要轻易签署主动离职申请等文件。与公司协商：明确表达自己不愿离职的态度，要求继续履行劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。申请劳动仲裁：收集好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司诱导离职员工能否获法律赔偿

若公司诱导员工离职，员工能证明此情况，或可获法律赔偿。公司诱导行为可能违反《劳动合同法》中平等自愿、协商一致原则。若员工非因自身意愿，受公司欺诈、胁迫等诱导而签署离职协议等，协议可能被认定无效。

员工可通过收集聊天记录、邮件、录音等证据证明是被诱导。证实后，员工可主张恢复劳动关系，或要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。

三、公司欺诈离职员工可获哪些法律补偿

公司欺诈离职员工，员工可获以下法律补偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，公司欺诈致员工离职，属违法解除劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，员工有权要求公司足额支付。

赔偿金：公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司诱导离职员工该怎么办的问题时，除了要明确自身合法权益，还需关注后续可能出现的情况。比如离职后，公司可能会以各种理由克扣工资，或者在离职证明上设置障碍影响员工再就业。若公司诱导离职过程中存在欺骗行为，员工后续发现自己利益受损，同样可以通过法律途径维权。如果你在应对公司诱导离职过程中，对工资结算、离职证明办理等方面存在疑问，或者不确定自己的维权方式是否正确，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。