企业倒闭怎么赔付员工

一、企业倒闭怎么赔付员工

企业倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在倒闭清算时优先支付员工工资和经济补偿。

二、企业倒闭员工未休年假补偿法律规定是啥

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业倒闭时，员工未休年假应给予补偿。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资。如企业倒闭进入破产程序，职工的该项补偿作为职工债权，依《企业破产法》规定优先清偿。

三、企业倒闭员工未休年假补偿标准法律咋定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，企业倒闭时，对职工应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

企业倒闭后，职工的此项补偿作为职工债权，在破产财产中优先受偿。

在了解企业倒闭怎么赔付员工之后，还有一些相关问题值得关注。企业倒闭赔付员工时，工资计算截止日期是到企业正式宣告倒闭之日，那期间若有加班情况，加班工资也应依法计算在内。另外，若员工有未休的年假，企业也需按照规定给予相应补偿。这些都是企业倒闭赔付员工过程中可能涉及的方面。要是你所在的企业面临倒闭，对赔付细节、计算方式等还有疑问，或者在协商赔付过程中遇到难题，别自己苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。