提离职领导不让走怎么办

一、提离职领导不让走怎么办

员工提离职领导不让走，可分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满，劳动合同自动解除。

若单位以不办理离职手续等方式阻碍，员工可保留好已提交离职通知的证据，如通过邮政快递发送辞职信并保留回执，或有领导签收的书面通知。期满后若单位仍不配合办理离职手续、结算工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、提离职领导阻拦，法律上该如何解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若提离职领导阻拦，你按上述法律规定提前书面通知单位即可，无需领导批准。通知中明确离职时间，保留好送达证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“辞职信”字样，留存好底单。

三十日（试用期三日）期满，劳动关系即解除。若单位以领导阻拦为由不办理离职手续、不支付工资等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、提离职遭领导阻拦，法律途径维权可行吗

可行。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。此为员工法定解除权，无需单位批准。若领导阻拦，员工按规定时间和方式通知单位后，满期即可离职。若单位以此拖欠工资、不为员工办理离职证明或社保转移手续等，员工可向劳动监察大队投诉，要求单位改正，依法处理相关事宜；也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，员工还能申请法院强制执行。

提离职领导不让走怎么办是很多职场人面临的困扰，深入探讨还会遇到其他问题。比如若单位以各种理由克扣工资或拒绝开具离职证明，这也属于违法行为。根据法律规定，员工履行提前通知义务后即有权离职，单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。要是你在离职过程中不幸遭遇工资克扣、手续办理不顺畅等相关难题，不知道如何维护自己的合法权益，不必忧虑。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。