公司辞退故意不安排工作如何反制

一、公司辞退故意不安排工作如何反制

如果公司辞退你且故意不安排工作，你可以采取以下措施反制：

首先，收集证据。包括公司辞退相关的通知、沟通记录、工作安排缺失的相关证据等，如邮件、聊天记录、工作群消息等，用以证明公司的不当行为。

其次，若公司辞退行为违反法律规定，如无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。你可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

再者，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、未支付工资等相关权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。

二、公司故意不安排工作辞退，员工怎样合法反制

公司故意不安排工作并辞退，员工可如此合法反制：首先，保留证据，如工作沟通记录、辞退通知、考勤记录等能证明公司故意不安排工作及辞退意图的材料。其次，与公司协商，以书面形式明确指出公司行为违法，要求恢复工作并支付相应工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。最后，还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，可主张公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司恶意辞退，员工合法维权途径有哪些

公司恶意辞退，员工可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，明确指出辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商时注意保留相关记录。

2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

3.申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退故意不安排工作如何反制这个问题时，除了直接的反制措施，还有一些后续情况需要考虑。比如，若成功反制继续留在公司，后续与公司的关系如何处理，怎样避免再次陷入类似困境。又或者在反制过程中收集到的证据，在后续可能的劳动仲裁或诉讼中如何有效运用。如果反制后公司仍坚持辞退，如何争取到合理的经济补偿等。若你在反制公司故意不安排工作的过程中，对这些拓展问题存在疑惑，想了解更多法律建议和策略，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业的法律顾问为你出谋划策。