企业清退职工的补偿标准是多少

一、企业清退职工的补偿标准是多少

企业清退职工补偿标准分多种情况：协商一致解除：按《劳动合同法》，企业与职工协商一致清退，需按职工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除：若企业违法清退，需按上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。无过失性辞退：如职工患病或非因工负伤等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可清退，同时按工作年限支付经济补偿。

这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业违规清退职工应承担哪些法律补偿

企业违规清退职工，需承担以下法律补偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

工资和福利：支付职工正常出勤期间的工资，若涉及未休年假，应按规定支付相应报酬。

职工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

三、企业违规清退职工法律上需担哪些赔偿

企业违规清退职工，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，涉及两方面赔偿：一是支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向职工支付。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若职工要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，企业仍需支付上述赔偿金。

在探讨企业清退职工的补偿标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如企业违法清退职工时，职工能获得怎样的额外赔偿。通常违法清退职工，企业需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。另外，若职工在清退时还有未休的年假等假期，企业也应按照相应规定给予补偿。若你对企业清退职工补偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。