被厂子裁员应该要什么补助

一、被厂子裁员应该要什么补助

如果被厂子裁员，通常可获得以下补助：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

失业金：符合失业金领取条件的，可到相关部门申请领取失业金，以保障失业期间的基本生活。

此外，若厂子裁员程序不合法，例如未提前通知等，还可能需支付代通知金，标准为一个月工资。你要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以维护自身合法权益。

二、被厂子裁员，法律规定的补助标准是怎样的

根据《劳动合同法》，厂子裁员，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

厂子违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、厂子裁员未按法律给补助该如何维权

厂子裁员未依法给予补助，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与厂子协商，明确指出其裁员不依法支付补助违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令厂子改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面对被厂子裁员应该要什么补助这个问题时，除了常规经济补偿等补助外，还有一些相关权益值得关注。若单位提前解约未提前通知，劳动者可索要代通知金；若裁员过程中存在不合法操作，劳动者还能追究厂子违法解除劳动合同的赔偿金。此外，工作期间未休的年假、加班工资等，也应按规定结清。要是你对被裁员后的补助确定、权益争取仍有疑问，担心自己的合法权益受损，就别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。