公司变相强迫员工写辞职申请咋办

一、公司变相强迫员工写辞职申请咋办

公司变相强迫员工写辞职申请，这是不合法的行为，员工可按以下方式应对：首先，注意收集证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，证明公司存在变相强迫的行为。若公司通过降薪、调岗等手段变相强迫，员工可以书面形式向公司提出异议，要求按原劳动合同履行。其次，不要轻易签署辞职申请，一旦主动签署，很难主张经济补偿。若公司执意违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司变相强迫员工辞职如何取证

针对公司变相强迫员工辞职的取证，可从以下方面进行：一是固定书面及电子证据，如公司发出的调岗降薪通知、工作内容变更的邮件微信记录、工资条或银行流水证明薪酬减少等，需保留原件或完整截图含发件人身份信息；二是留存视听资料，如与公司管理层沟通时的合法录音体现强迫辞职或不合理要求内容、工作场所不提供劳动条件的录像如锁闭工位收走工具；三是收集证人证言，联系知情同事提供书面证言或出庭作证；四是保存考勤记录，如公司拒绝员工打卡的系统记录或截图；五是注意保留公司取消福利增加不合理工作量的相关凭证。取证需遵循合法性原则避免非法手段获取证据，所有证据应能直接或间接证明公司存在迫使员工离职的主观意图及客观行为。

三、公司变相强迫员工辞职可以仲裁吗

可以仲裁。公司变相强迫员工辞职的行为，如无正当理由调岗降薪恶意刁难不提供劳动条件等，属于用人单位违法侵害劳动者合法权益或变相解除劳动合同的情形。劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时需收集相关证据，包括但不限于公司发出的调岗通知降薪记录工作沟通记录考勤记录等，以证明公司存在变相强迫辞职的行为。仲裁请求可主张继续履行劳动合同，或若劳动者不愿继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需注意时效问题及时申请。

当遇到公司变相强迫员工写辞职申请咋办的问题时，也有其他紧密相关的情况值得关注。若员工在这种情况下被迫签订了辞职申请，后续可能面临拿不到应有的经济补偿的问题。同时，若公司采用泄露隐私、威胁等恶劣手段逼迫员工，这还可能构成侵权甚至违法犯罪。倘若你在面对公司变相强迫辞职时，对于自己的合法权益有哪些、该如何维护以及被迫签署辞职申请后的补救措施等存在疑问，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。