公司告知开除员工如何赔偿

一、公司告知开除员工如何赔偿

公司开除员工的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。所以，需先确定公司开除员工是否合法，若不合法，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司违法开除员工该负哪些法律责任

公司违法开除员工需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，公司应当继续履行。若公司不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、公司违法开除员工员工可获哪些法律赔偿

公司违法开除员工，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形在违法解除中不必然适用。

3.其他：如公司拖欠工资、加班费等，应一并支付。

当我们探讨公司告知开除员工如何赔偿时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如若员工对公司开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间员工需要准备能证明劳动关系、工资水平等的相关证据。另外，如果公司开除员工存在违法解除的情况，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。要是你在公司开除赔偿、劳动仲裁流程、违法解除赔偿认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。