公司开了辞退通知就不用上班了吗

一、公司开了辞退通知就不用上班了吗

一般情况下，公司开具辞退通知后，员工通常无需再上班。辞退通知意味着公司解除与员工的劳动关系。

如果辞退是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司依据相关规定和程序开具辞退通知后，劳动关系自通知送达时解除，员工无需继续上班。

但如果辞退是违法的，比如公司无正当理由辞退员工，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，这种情况下员工应继续上班，公司需恢复员工原工作岗位并支付相应工资；员工也可以选择不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，是否还需上班要根据辞退是否合法以及员工的选择来确定。

二、收到公司辞退通知后劳动权益如何保障

收到公司辞退通知，可从以下方面保障劳动权益：首先，确认辞退原因是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，公司无需补偿；若为无过失辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

你要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、收到辞退通知后申请劳动仲裁胜算几何

收到辞退通知后申请劳动仲裁胜算取决于多方面因素。若单位辞退属违法解除，如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者胜算较大。《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。

若单位能证明辞退合法，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，劳动者诉求可能不被支持。

劳动者需提供证据证明劳动关系、辞退事实，单位需证明辞退合法。若劳动者证据充分，且单位解除依据不成立，仲裁赢面大；若证据不足，即使单位违法，也可能败诉。收集与整理有力证据是关键。

当探讨公司开了辞退通知就不用上班了吗这个问题时，其实还有相关的后续要点需关注。公司开出辞退通知后，员工要留意经济补偿问题，依据劳动法，符合条件的员工可获得相应补偿。同时，员工的社保缴纳截止时间、工作交接等事宜也至关重要，若处理不当可能影响自身权益。如果您在收到辞退通知后，对经济补偿标准、社保处理、工作交接等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。