工作十年临时工被辞退有何补偿

一、工作十年临时工被辞退有何补偿

“临时工”概念已无明确法律界定，若工作十年被辞退，补偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

若属非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，工作十年补偿十个月工资。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年临时工被违法辞退补偿有何法律依据

依据《劳动合同法》，“临时工”若与单位形成劳动关系，工作十年被违法辞退，补偿有明确法律规定。

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。

同时，第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作十年的临时工被违法辞退，能获得二十个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、临时工工作十年被违法辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。“临时工”概念在现行劳动法律中已无明确界定，只要建立劳动关系，都受《劳动合同法》保护。

工作十年被违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

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