劳务雇佣中死亡责任该怎么划分

一、劳务雇佣中死亡责任该怎么划分

要明确劳务雇佣中死亡责任的划分，需先区分劳动关系与劳务关系，二者适用法律及责任规则完全不同：

一、若为劳动关系（需符合劳动合同、社保缴纳等特征）

适用《工伤保险条例》，按工伤处理：

1.视同工伤情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；因工外出期间因工作原因死亡等。

2.责任承担：用人单位需承担工伤赔偿责任（除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形），赔偿项目含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付（未参保则用人单位全额承担）。

二、若为劳务关系（个人间或非劳动关系的单位与个人劳务）

适用《民法典》第1192条，按过错责任原则划分：

1.接受劳务方过错：如未提供安全防护设备、未进行安全培训、指示劳务者从事危险作业等，需承担相应赔偿责任；

2.提供劳务方过错：如劳务者自身违规操作、未尽安全注意义务（如酒后作业、无视警示），需自行承担部分责任；

3.第三人侵权：因第三人导致死亡的，劳务者近亲属可选择向第三人主张侵权责任，或向接受劳务方主张补偿（接受劳务方补偿后可向第三人追偿）。

赔偿项目：含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，按双方过错比例分担。

核心提示

实践中需先通过劳动合同、工资支付、管理隶属关系等要素界定法律关系，再结合具体过错事实（如安全保障义务履行情况、操作规范遵守情况）确定责任比例。建议留存劳务协议、工作记录、事故现场证据等，以便后续责任认定。

二、劳务雇佣中工伤可获得多少赔偿

劳务雇佣中工伤赔偿，需根据人身损害赔偿相关规定确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

具体赔偿金额需结合实际情况计算。医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。需通过专业鉴定确定伤残等级等情况，再依据相关标准准确计算赔偿数额。

三、劳务雇佣中工亡可拿到多少赔偿

劳务雇佣中工亡赔偿不适用工伤保险条例，一般按人身损害赔偿处理。赔偿项目及数额如下：

- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

- 死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。具体数额需结合实际情况计算。

当探讨劳务雇佣中死亡责任该怎么划分时，其实还有一些相关问题值得关注。比如责任划分后赔偿标准如何确定，这涉及到死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等多项费用的计算。另外，如果雇佣双方就责任划分和赔偿问题无法达成一致，该通过怎样的法律途径解决，是申请劳动仲裁还是提起民事诉讼等。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫和无助呢？若你对劳务雇佣中死亡责任划分后的赔偿标准、法律解决途径等问题存在疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。