用人单位涉嫌用工欺诈是不是能索赔

一、用人单位涉嫌用工欺诈是不是能索赔

用人单位涉嫌用工欺诈，劳动者通常能索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。同时，若因用人单位欺诈导致劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。例如，劳动者为应聘该工作辞去原工作，产生经济损失，或因工作内容与承诺不符导致收入减少等，劳动者可主张赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、用人单位用工欺诈索赔有哪些法律依据

用人单位用工欺诈索赔的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。第86条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第157条规定，民事法律行为无效、被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

劳动者可依上述法律，就工资差额、经济补偿金等损失索赔。

三、用人单位用工欺诈索赔流程法律规定是啥

若用人单位存在用工欺诈，劳动者索赔可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明欺诈事实的材料。

其次，与单位协商，以书面或口头方式指出欺诈行为并要求赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位涉嫌用工欺诈是不是能索赔时，除了索赔这一核心问题，还有相关的情况需要了解。比如，若劳动者成功索赔，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会结合劳动者的工作时长、工资水平等因素综合确定。另外，劳动者需要准备哪些证据来证明用人单位存在用工欺诈行为也至关重要，像虚假的招聘信息、承诺未兑现的相关书面材料等。如果您在遭遇用人单位用工欺诈时，对索赔流程、赔偿计算以及证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在眼前。