调岗通知后不去怎么办

一、调岗通知后不去怎么办

如果收到调岗通知后不想去新岗位，需要分情况来看待。

首先，若调岗属于用人单位合理的行使用工自主权范畴，比如基于生产经营需要，且调岗未降低工资待遇、未增加劳动强度、不具有侮辱性和惩罚性等，劳动者无正当理由不去，用人单位可按旷工等规章制度处理，严重的可解除劳动合同。

其次，若调岗不合理，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，并要求继续按照原岗位工作。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

二、收到调岗通知不去会面临哪些法律后果

收到调岗通知不去，可能面临不同法律后果，取决于调岗是否合法合理。

若调岗合法合理，如基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位有一定关联、薪资待遇无明显降低等，员工无正当理由拒绝到岗，企业可依据规章制度以旷工等违纪行为处理，严重时可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若调岗不合法不合理，如企业单方面随意变更工作岗位、降低薪资等，员工拒绝到岗是合理维权。若企业以此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求企业继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、拒绝调岗通知会承担怎样的法律责任

一般情况下，拒绝合理调岗通知不承担法律责任；拒绝不合理调岗，劳动者更无需担责。

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。若用人单位调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如工资待遇无明显降低、工作地点变动合理等，劳动者无正当理由拒绝，可能违反劳动合同和单位规章制度，单位可按制度处理，甚至可能合法解除劳动合同且无需支付补偿。

若调岗不具合理性，是用人单位变相逼迫劳动者离职，劳动者拒绝属维护自身合法权益，不应担责。若单位以此解除合同，属违法解除，需支付赔偿金。

当面临调岗通知后不去怎么办的问题时，除了直接的应对方式，还有一些相关情况值得关注。若员工拒绝调岗，企业可能会以旷工等理由处理，这可能影响员工的工资和职业发展。同时，若企业调岗不合理，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，但这需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等。如果员工因拒绝调岗而被辞退，还涉及到经济补偿的问题。要是你对调岗后的工资待遇、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。