劳动合同加班费由谁支付

一、劳动合同加班费由谁支付

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动合同中的加班费应由用人单位支付。

用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、劳动合同加班费未支付该如何维权

当劳动合同加班费未支付，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求其支付。协商时注意留存聊天记录或谈话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、未支付劳动合同加班费维权有哪些法律途径

未支付劳动合同加班费，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付加班费，这是最便捷方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使单位支付。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动合同加班费由谁支付时，还有一些相关问题值得关注。加班费支付不仅涉及支付主体，还关乎支付标准和计算方式。按照法律规定，加班费有明确的计算标准，比如工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。若企业未按规定支付加班费，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您对加班费的计算、追讨等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。