离职压工资不给怎么处理

一、离职压工资不给怎么处理

离职时公司压工资不给，你可以通过以下途径解决：

首先，与公司协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其压工资行为违反法律规定，要求其及时支付。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资。

再者，可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。

需要注意的是，要及时采取措施维护自身权益，避免超过法定的时效期间。

二、离职公司压工资不给，法律途径有哪些

公司压离职员工工资不给，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好协商，明确要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司压工资，走法律程序需准备啥

离职时公司压工资，走法律程序可按以下准备：

1.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证据，若没有，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资支付证据：工资发放记录，如银行流水明细、工资条等，用以证明工资数额、发放时间，确定公司压工资事实。

3.离职证明：证明已与公司解除劳动关系，可通过离职申请、交接单等体现。

4.沟通记录：与公司就工资问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，表明曾向公司主张权利。准备好上述材料后，可先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

当面临离职压工资不给怎么处理的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如若因压工资导致劳动者额外支出费用，像为维权产生的交通、通讯费用等，理论上可要求用人单位赔偿。另外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可主张一定的经济补偿金。离职后工资权益的维护不容小觑，每一项合理诉求都应得到保障。如果您在处理离职压工资问题上仍有疑问，或对赔偿费用、经济补偿金等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。