离职未结算工资可以要求赔偿吗

一、离职未结算工资可以要求赔偿吗

离职时用人单位未结算工资，劳动者可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供证明劳动关系存在以及工资未结算等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、离职未结算工资赔偿数额如何确定

离职未结算工资赔偿数额确定分以下情况。首先，工资本身，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算，包括基本工资、加班费、奖金等。

若用人单位逾期支付工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可通过劳动仲裁主张经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、离职未结算工资赔偿的法律依据是什么

离职未结算工资赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位存在此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

在探讨离职未结算工资可以要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若用人单位故意拖欠离职员工工资，除了员工可能获得的赔偿外，根据法律规定，员工还能要求用人单位加付赔偿金，以保障自身合法权益。而且，若因未结算工资给员工造成了其他经济损失，比如影响员工按时偿还贷款等，员工在有证据的情况下，也可主张相应赔偿。要是你在离职未结算工资及赔偿方面还有更多疑问，想了解具体的索赔流程、所需证据等内容，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。