员工单干带走自己员工怎么办

一、员工单干带走自己员工怎么办

若员工单干并带走自己员工，可从以下方面处理：查看合同约定：检查与员工所签劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。若有竞业限制条款且员工违反，可要求其承担违约责任，支付违约金。主张商业秘密保护：若员工带走客户资源等商业秘密用于新业务，构成侵犯商业秘密。可收集证据，如客户名单、交易信息等，通过民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。劳动仲裁与诉讼：若带走员工行为影响原企业正常经营，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求认定带走员工行为违法。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。刑事途径：若员工行为情节严重，给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪等犯罪，可向公安机关报案。

二、员工单干带走原公司员工是否违法

员工单干带走原公司员工可能涉及违法。若该员工与原公司签有竞业限制协议，离职后在限制期内到竞争关系企业工作或自行开展竞争业务，带走员工，违反了竞业限制义务，原公司可要求其承担违约责任。若带走员工过程中，披露、使用原公司商业秘密，如客户名单、业务渠道等，构成侵犯商业秘密，原公司可追究其民事赔偿责任，情节严重的，可能面临刑事处罚。若以不正当手段挖走员工，可能构成不正当竞争。原公司可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。

三、员工带走原公司员工单干需担何法律责任

员工带走原公司员工单干可能承担以下法律责任：

民事责任：若员工与原公司签有保密协议、竞业限制协议，带走员工单干涉嫌违反协议约定，原公司可要求其承担违约责任，支付违约金。若员工带走原公司客户信息、商业秘密等，构成不正当竞争，原公司可要求其赔偿损失。

刑事责任：若员工单干行为给原公司造成重大损失或情节严重，可构成侵犯商业秘密罪。依据《刑法》规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到员工单干带走自己员工怎么办的情况时，除了直接面对的人员流失问题，还会涉及到一系列连锁反应。比如商业秘密可能会随着员工的流失而泄露，这对原公司的业务和市场竞争力可能造成巨大冲击。同时，员工的集体离职可能会影响原公司的正常运营秩序，导致项目进度延迟等。若出现这种情况，原公司在法律层面有诸多可维护自身权益的途径。如果您对员工带走员工后的商业秘密保护、法律维权措施等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。