公司裁10年以上老员工最高补偿是多少

一、公司裁10年以上老员工最高补偿是多少

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向10年以上老员工支付的补偿年限最高不超12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，支付年限超过12年也按12年算，即最高支付24个月工资作为赔偿金。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司违法裁10年以上老员工需负什么法律责任

公司违法裁10年以上老员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于10年以上老员工，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则至少为20个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法裁老员工可获哪些法律赔偿

公司违法裁老员工，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司裁10年以上老员工最高补偿是多少时，除了关注补偿金额，还有一些紧密相关的问题值得了解。比如，若公司违法辞退老员工，员工不仅能要求获得相应的经济补偿，还可能要求公司继续履行劳动合同。另外，在计算补偿时，工资基数的确定也很关键，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对公司裁员补偿的计算方式、违法辞退的认定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。