入职一个月不到被辞退有赔偿吗

一、入职一个月不到被辞退有赔偿吗

关于入职不到一个月被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因及单位举证情况分两种情形分析：

一、合法辞退：无赔偿

若单位依据《劳动合同法》第39条辞退，且能举证证明以下三点，则无需赔偿：

1.明确约定录用条件：单位已向员工公示具体录用标准；

2.员工不符合条件：有客观证据证明员工未达标；

3.辞退程序合法：在试用期内作出辞退决定。

试用期内辞退无需提前3天通知，单位可即时解除。

二、违法辞退：需支付赔偿金

若单位无法证明上述三点，或因其他违法理由辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条、87条：

赔偿金标准：2倍经济补偿金。

计算方式：工作不满6个月的经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。

核心提示：员工需注意留存证据，若单位无法举证“不符合录用条件”，可向劳动仲裁委申请主张违法解除赔偿金。

二、入职一个月没签合同没缴社保该怎么办

入职一个月没签合同没缴社保，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补缴社保。依据法律，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同，同时应为劳动者缴纳社保。

若沟通后单位仍不处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可要求单位赔偿。

另外，自用工满一个月的次日起，若单位还未签合同，劳动者可主张双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

三、入职一个月被无故辞退赔偿怎么算

您咨询的入职一个月无故辞退赔偿问题，核心需结合《劳动合同法》判断用人单位是否构成违法解除劳动合同，具体分析如下：

一、违法解除的赔偿金计算

若用人单位无合法理由（如非试用期不符合录用条件、非法定解除情形）辞退，构成违法解除，需支付赔偿金：

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算：不满6个月的，支付半个月工资；

第87条规定，赔偿金为经济补偿的2倍，即1个月工资（以您的月工资为基数，含基本工资、奖金等应发工资）。

二、未签劳动合同的双倍工资差额

若入职满1个月仍未订立书面劳动合同（超过《劳动合同法》第10条规定的1个月签约期限），用人单位需额外支付双倍工资差额（从第2个月起算，但因您入职仅1个月，若辞退时未满30天则不涉及此部分）。

三、权利主张途径

您可选择：

1.要求继续履行劳动合同；

2.若不愿继续，主张赔偿金+未签合同双倍工资（若适用）。

建议保留劳动关系证据（工资流水、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：核心赔偿为1个月工资的违法解除赔偿金，若存在未签合同超期情形可追加双倍工资差额。

（注：以上基于“无故辞退”即违法解除的前提，若用人单位能证明合法辞退，则无需支付赔偿金。）

了解了入职一个月不到被辞退有赔偿吗之后，还有一些相关问题也值得关注。若被辞退有赔偿，赔偿金额该如何计算？通常是根据劳动者的工作年限和工资来确定。以及公司声称因不符合录用条件辞退员工，却又拿不出合理证据，员工该如何维权呢？其实员工此时可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。若你对入职一个月不到被辞退的赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，想获取更详尽准确的法律建议，别错过专业法律顾问的帮助，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，开启专属你的法律咨询服务。