竞业禁止没给补偿金该咋办

一、竞业禁止没给补偿金该咋办

若竞业禁止协议中用人单位未支付补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，可与用人单位协商，要求其按照协议约定支付经济补偿。若协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

实践中，若劳动者履行了竞业限制义务，仲裁机构一般会支持劳动者请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可不再履行竞业限制义务。

二、竞业禁止无补偿金劳动者能否解除协议

竞业禁止协议无补偿金，劳动者可解除协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，无补偿金时劳动者并非立即解除协议，满足一定条件后可行使解除权。

三、竞业禁止无补偿，劳动者解除协议是否合法

合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业禁止无补偿，劳动者在满足一定条件下解除协议，有法律依据，是合法的。

当讨论竞业禁止没给补偿金该咋办时，需要了解除了主张补偿金，还有其他相关重要问题。比如倘若用人单位长期不支付补偿金，劳动者是否可以解除竞业限制协议呢？根据法律规定，在满足一定条件下，劳动者有权解除。另外，若劳动者在未获补偿金情况下违反竞业限制约定，是否还需承担违约责任，这在司法实践中也存在不同观点。要是你在竞业禁止没给补偿金这事上有更多疑问，像具体的维权流程、举证要点等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。