辞职之后拖欠的工资如何要回

一、辞职之后拖欠的工资如何要回

辞职后要回被拖欠工资，可按以下步骤操作。

首先，可与单位友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求及时支付所拖欠工资。

若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚，责令单位支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后被拖欠工资申请劳动仲裁能成功吗

辞职后被拖欠工资，申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，拖欠工资属违法行为。

要想仲裁成功，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若证据确凿，仲裁委一般会支持诉求。仲裁裁决企业支付工资，企业需执行；若不服仲裁结果，企业可向法院起诉。实践中，部分企业可能拖延履行，届时可向法院申请强制执行。

三、辞职被拖欠工资申请仲裁需哪些证据

辞职被拖欠工资申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等；无合同的，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，可证明工资数额、发放情况及拖欠金额。

3.辞职与工作时间证据：辞职信、交接记录等证明辞职事实；考勤记录、排班表等证明工作时长。

4.沟通证据：与单位负责人关于工资的聊天记录、邮件、电话录音等，能确认拖欠工资的事实。

当我们探讨辞职之后拖欠的工资如何要回时，还有一些相关问题值得关注。比如，若要通过法律途径解决，可能会产生一定的时间成本和精力消耗，而且在收集证据过程中可能会遇到困难。另外，如果公司因经营困难等原因拖欠工资，即便员工胜诉，也可能面临执行难的问题。要是你在追讨拖欠工资时碰到证据不足、执行困难等情况，或者对追讨工资的法律流程仍有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策，助力你顺利要回工资。