辞职双倍工资怎么算

一、辞职双倍工资怎么算

辞职情况下主张双倍工资，需区分不同情形。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者当月实际工资计算双倍工资差额（已支付的一倍工资扣除）。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算一般参照劳动者正常工作期间的工资标准。

但需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，要在法定时效内及时主张权利，以免权益受损。

二、辞职主张双倍工资的法律依据是啥

辞职主张双倍工资，依据主要是《劳动合同法》第82条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者因单位未签合同辞职，可在仲裁时效内主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最长11个月。主张时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、辞职获双倍工资需满足哪些法律条件

辞职获双倍工资，一般依据《劳动合同法》规定，主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。在此情形下，劳动者辞职可主张双倍工资。

具体需满足：一是双方存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动，单位支付报酬等；二是未签订书面劳动合同，且该状态持续超过一个月不满一年；三是在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。

探讨辞职双倍工资怎么算时，还有相关问题值得关注。比如并非所有辞职情况都能主张双倍工资，一般是用人单位存在未签订书面劳动合同等法定情形下，劳动者才可提出此主张。另外，双倍工资的计算时间也是重点，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算十一个月。若对辞职双倍工资的计算标准、适用情形、计算时长等还有不清楚的地方，请勿自行猜测。如今点击网页底部的“立即咨询”按钮，就有专业法律人士为你答疑解惑，提供准确清晰的解决方案。