签了合同裁员赔付多少工资

一、签了合同裁员赔付多少工资

如果签订了劳动合同，用人单位合法裁员的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序进行裁员的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，合法裁员时应支付3个月工资的经济补偿金，违法裁员则需支付6个月工资的赔偿金。

二、签合同后被违法裁员应获多少赔偿

签合同后被违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、签合同违法裁员，赔偿金计算标准是啥

签合同后违法裁员，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨签了合同裁员赔付多少工资时，除了知晓赔付工资数额，还有一些相关问题值得关注。比如，裁员赔付工资的计算基数包含哪些项目，奖金、补贴等是否算在内。另外，若公司未按规定支付裁员赔付工资，劳动者该如何维权。这些问题都与签了合同裁员赔付工资紧密相关。如果你对裁员赔付工资的计算细节、维权途径等还有疑问，想了解更全面的法律知识和解决方案，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。