工资包含加班费怎么主张加班费

一、工资包含加班费怎么主张加班费

如果工资中包含加班费，要主张加班费，需先明确工资构成及加班事实的认定。

首先，收集相关证据，如考勤记录（电子打卡记录、纸质签到表等）、加班审批表（若有相关制度要求）、工作记录（如邮件、工作文档能体现加班完成的工作内容）、同事证言等，以证明存在加班的事实。

其次，查看劳动合同、员工手册等，确定工资中所谓“包含加班费”的具体计算方式和标准是否合理合法。若用人单位未按照法定标准足额支付加班费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清楚阐述加班情况及工资计算存在的不合理之处。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、工资含加班费，主张额外加班费有何法律途径

若工资已包含加班费，但员工认为仍有额外加班费未支付，可通过以下法律途径主张权益：

1.协商：与用人单位直接沟通，明确指出加班事实及应支付的额外加班费，争取协商解决。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资已含加班费，额外主张赔偿有法律依据吗

工资已含加班费仍额外主张赔偿是否有法律依据，需具体分析。若劳动合同明确约定工资包含加班费，且折算后加班费计算基数不低于当地最低工资标准、加班费支付符合法定标准，额外主张赔偿通常无法律依据。

但如果虽约定工资含加班费，实际未足额支付，劳动者可主张补足差额；若用人单位存在恶意将正常工资拆分作为加班费支付、未按法定标准支付等情形，劳动者可依据《劳动合同法》等，主张支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨工资包含加班费怎么主张加班费时，其实还有相关的情况值得关注。比如加班费的计算基数问题，并不是所有情况下都按照实际工资计算，这将直接影响最终主张的加班费金额。另外，若在主张加班费过程中企业以各种不合理理由拒绝支付，劳动者该如何应对也是关键。加班费涉及劳动者的切身利益，若你在工资包含加班费的前提下主张加班费遇到阻碍，或者对加班费计算基数、应对企业拒绝支付等问题有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。