试用期补偿按照什么工资进行计算

一、试用期补偿按照什么工资进行计算

试用期补偿工资计算分不同情形。若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位克扣或无故拖欠试用期工资，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。计算基数为劳动者正常出勤期间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、试用期补偿该依据什么工资算

试用期补偿依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如，员工小李试用期3个月，月工资5000元，因公司违法解除劳动合同需支付补偿，其平均工资就是5000元，以此为基数计算补偿金额。需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、试用期补偿金如何计算

试用期补偿金计算分不同情形。若用人单位违法解除试用期员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

试用期一般较短，通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨试用期补偿按照什么工资进行计算时，其实还有相关联的要点值得关注。比如试用期补偿的计算周期是如何确定的，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若试用期工资低于当地最低工资标准，补偿又该如何计算呢，通常是按照最低工资标准来执行。这些拓展问题可能会让你在面对试用期补偿时更为清晰。要是你对试用期补偿的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。