拖欠工资的经济补偿和赔偿标准什么样

一、拖欠工资的经济补偿和赔偿标准什么样

用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济补偿。若劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、拖欠工资的赔偿金工资标准怎样定

用人单位拖欠工资，赔偿金工资标准按以下情况确定。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这里的应付金额即被拖欠的工资数额。工资一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按正常出勤月工资的百分之七十确定，但不得低于当地最低工资标准。实践中，具体计算时要结合劳动者实际工作时长、工资构成等因素，如包含基本工资、绩效工资、奖金等，都应纳入工资总额计算拖欠工资的基数。

三、拖欠工资的经济赔偿金该如何算

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明，若用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令其限期支付，到期仍未支付，此时劳动者可要求用人单位支付的赔偿金为5000元至10000元。劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生赔偿金。若未经此程序，直接主张赔偿金，可能不被支持。

当我们了解了拖欠工资的经济补偿和赔偿标准什么样后，还需知道一些相关拓展情况。若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，除了经济补偿和赔偿，劳动者还可要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，若劳动者因单位拖欠工资遭受其他损失，比如耽误了重要事务而产生额外费用，也可通过法律途径主张合理赔偿。若你在遇到拖欠工资情况时，对经济补偿和赔偿的计算、主张权益的流程等还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。