老板不发工资也不辞退员工怎么办

一、老板不发工资也不辞退员工怎么办

针对老板拖欠工资且不辞退的情况，员工可依据劳动法律法规分步骤维权：

1.协商主张：首先与用人单位协商，要求足额支付拖欠工资（《工资支付暂行规定》第7条明确用人单位需按月足额支付劳动报酬）。

2.行政投诉：协商无果，向单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门有权责令限期支付；逾期未付的，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资；若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，还可主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、46条）。

证据提示：需留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通记录（微信/邮件）等证明劳动关系及拖欠事实。

劳动仲裁时效为1年，建议及时启动维权程序，避免丧失胜诉权。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

二、老板不发工资致其被砍该由谁担责

老板不发工资，劳动者采取砍人这种暴力行为，砍人者需对伤害后果承担主要责任。根据法律规定，故意伤害他人身体，达到轻伤以上结果的，构成故意伤害罪，要承担刑事责任；即便未达轻伤，也可能面临治安管理处罚。同时，砍人者还需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。

老板不发工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但老板不发工资并非砍人行为的正当理由，不能免除砍人者的法律责任。不过老板的欠薪行为存在过错，在民事赔偿责任分担上可能会酌情考虑。

三、老板不发工资员工应如何处理

老板不发工资，员工可通过以下途径解决。首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

当遇到老板不发工资也不辞退员工怎么办的问题时，除了与老板协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还有一些延伸问题值得关注。比如，若长时间处于这种状态，员工的社保缴纳是否正常，这会影响到员工的社保权益。另外，如果员工因老板的这种行为被迫离职，经济补偿该如何计算。这些问题都与老板不发工资也不辞退员工的情况紧密相关。若你在处理这类问题时还有疑问，或是想了解更多细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。